Modulstudium

Strategisches Personalmanagement

Organisationen aus Wirtschaft und Verwaltung sind gefordert, sich auf neue unternehmens- und personalpolitische Rahmenbedingungen einzustellen. Diese sind von Volatilität (V), Unsicherheit (U), Komplexität (C) und Ambiguität (A), kurz VUCA, gekennzeichnet. Insbesondere die Digitalisierung, aber auch der demografische Wandel sowie der Fachkräftemangel machen tiefgreifende Veränderungen im Personalmanagement und in der Organisationsgestaltung unumgänglich. Die Corona-Krise tut ihr übriges die Situation weiter zu verschärfen.

In diesem Modul lernen Sie, wie Sie den Wandel gestalten und Ihr Personalmanagement zukunftsfähig aufstellen können. Anhand von Fallbeispielen werden die konkreten Herausforderungen in der Praxis aufgezeigt und gemeinsam Lösungsansätze erarbeitet.

Ihr Nutzen

Nach der Teilnahme an dem Modul sind Sie in der Lage,

• die aktuellen Einflussfaktoren auf das Human Potential Management zu benennen und die Auswirkungen zu beschreiben
• das Betriebliche Gesundheitsmanagement im Unternehmen zu etablieren
• moderne, digitale Führungsprozesse bei Teamarbeit darzustellen und einzuführen
• grundsätzliche Fragestellungen von Führung und Change zu analysieren und zu lösen
• geeignete Kommunikationsformen und -instrumente für die Kooperation in der VUCA-Welt anzuwenden
• lebenslanges Lernen als Kernkompetenz der Mitarbeitenden zu gestalten
• neue Ansätze für ein sich veränderndes Personalmanagement aufzugreifen, zu bewerten und aktiv mitzugestalten

Lehrende

Prof. Dr. Jens Eschenbächer
Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalwirtschaft und internationales Management, Hochschule Bremen